As Ferro Döküm Sanayi ve Dış Ticaret A.Ş., we are an institution that is sensitive to the Occupational Health and Safety culture and aware of its responsibility in the production and development activities of gray and spheroidal cast iron parts. We adopt the principle of protecting our employees, subcontractors, customers, suppliers and neighboring businesses while producing, complying with the legal conditions in force, customer requests and expectations and other conditions, providing and maintaining a safe working environment, and preventing work accidents.

• In order to control the effects of Occupational Health and Safety, the conditions for providing a safe working environment;

o Preventing danger and risk at source, o Replacing the dangerous with the non-dangerous, o Preventing with engineering applications,

o Adhering to procedures and instructions,

o To use collective protection measures,

o Ensuring the use of personal protective equipment and ensuring that employees internalize this use

• To increase Occupational Health and Safety awareness by training our employees and employee representatives on the Occupational Health and Safety effects of all in-house processes,
• To make emergency planning and take all possible precautions,
• To make decisions with a proactive approach by conducting risk and opportunity assessment studies and to ensure effectiveness in process management mechanisms,
• To raise awareness among our suppliers and customers from whom we purchase goods and services regarding Occupational Health and Safety, • To continuously improve, develop and ensure the continuity of our Occupational Health and Safety Management System with the participation of all our employees,
• Contributing to raising awareness in society by carrying out social projects.
• We undertake to be accountable in this regard when necessary within the scope of the Occupational Health and Safety Management System and the principle of transparency.

Ferro Döküm is aware that achieving sustainable success in the business world depends not only on financial performance but also on social responsibilities and ethical values. As a company, we attach great importance to conducting our activities in a transparent, fair and reliable manner. Our ethical values ​​form the basis of our way of doing business in order to protect the rights of both our employees and stakeholders and to be sensitive to society and the environment.

As Ferro Döküm, we are committed to adhering to the following ethical principles in all our operations:

Main Articles of Ferro Casting Ethics Policy:

Honesty and Transparency: Our company remains loyal to the principles of honesty and transparency in business relations. We take care to provide clear and accurate information in our communications with all stakeholders.

Respect for Human Rights: Respecting the human rights of all our employees and business partners and preventing negative behaviors such as discrimination and harassment are among our basic principles.

Justice and Equality: We continuously work to ensure equal opportunities, treat all employees fairly, and prevent discrimination in the workplace.

Environmental Awareness: By supporting sustainable environmental policies, we develop production processes that will not harm nature and aim to protect natural resources.

Confidentiality and Information Security: Our company is highly sensitive about protecting the confidential information of our customers, employees and business partners. We act in accordance with all legal regulations regarding information security.

Compliance with Laws: We act in accordance with local and international laws in every country we operate in. We create a harmonious business environment by closely following legal regulations and sector standards.

Fighting Bribery and Corruption: Our company has a zero tolerance policy against all kinds of bribery and corruption attempts. We avoid any activities that are against business ethics.

Social Responsibility: Ferro Döküm actively participates in social responsibility projects to contribute to the general welfare of society. It has adopted the principle of supporting the development of local communities.

These ethical principles determine the way Ferro Döküm does business, and all our employees are expected to act in accordance with these values.

You can access our ethical procedure in the attached file.

Ferro Döküm olarak, tedarik zincirimizdeki minerallerin sorumlu ve etik kaynaklardan temin edilmesinin, hem çevresel sürdürülebilirlik hem de insan haklarına saygı açısından kritik öneme sahip olduğuna inanıyoruz. Tantal, kalay, tungsten ve altın (3TG) gibi minerallerin yasa dışı madenlerden elde edilmesi, çatışmaları finanse edebilir ve insan hakları ihlallerine yol açabilme ihtimali bulunmaktadır. Bu nedenle, tedarik zincirimizin tüm seviyelerinde çatışmasız ve sorumlu madencilik ilkelerine bağlı kalmak temel önceliğimizdir.

Amaçlarımız:

· İnsan hakları ihlalleri, yasa dışı faaliyetler ve çevreye zarar verebilecek durumlara katkıda bulunmamak,

· Sürdürülebilir ve etik bir tedarik zinciri yönetimi sağlamaktır.

Ferro Döküm olarak, bu politikayla hem tedarik zincirimizin sürdürülebilirliğini arttırmayı, etik ve sosyal sorumluluk ilkelerine uygun hareket etmeyi taahhüt ediyoruz. Sorumlu tedarik anlayışımızla hem iş ortaklarımızla uzun vadeli ilişkilerimizi güçlendirmeyi hem de insan haklarına saygılı bir üretim süreci sürdürmeyi hedefliyoruz.

Ferro Döküm, çatışmanın finansmanına katkıda bulunan her türlü eylemden kaçınmak amacıyla, iş ortaklarımızın da aynı sorumlulukları paylaşmasını beklemektedir. Bu bağlamda iş ortaklarımızın “OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas” standartlarına uygun davranmalarını beklemektedir.

Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan aşağıdaki hususları yerine getirmelerini beklemekteyiz;

1. İş Birliği, Şeffaf Tedarik Zinciri

· Yalnızca çatışmasız bölgelerden elde edilen mineralleri kullanmaları,

· Tedarikçilerden minerallerin çıkarıldığı ülke, maden lokasyonu ve izabe tesislerinin şeffaf bir şekilde raporlamalarını,

· Potansiyel risk taşıyan tedarikçilerle iş birliği yaparak riskleri en aza indirmeyi, amaçlıyoruz. Eğer bu riskler azaltılamıyorsa, bu tür tedarikçilerle olan iş birliğini sonlandırmalarını,

· Tedarik zincirinde çatışmalı mineraller ile ilgili bir durum tespit edildiğinde ya da bir risk öngörüldüğünde etik bildirim kanallarına başvurulması, gerekirse riskli tedarikçileriyle iş birliğinin durdurulmasını,

2. Etik Standartlar ve Yasal Uyum

· Tedarik zincirimizdeki minerallerin menşeini gizlemek veya değiştirmek için yapılan herhangi bir rüşvet teklifine karşı durulmasını,

· Tedarikçilerimizin de bu konuda etik davranmalarını, rüşvet, kara para aklama ve yasa dışı faaliyetler gibi etik dışı uygulamalara karşı durmalarını,

· Çatışma minerallerinin ticaretinde kara para aklamayı önlemek için gerekli tüm önlemlerin alınmasını ve uluslararası ve yerel mevzuatlara uygun hareket edilmesini

Ferro Döküm, çatışma mineralleri politikasına uyumsuzluk durumunda, etik bildirim kanallarını kullanarak bu ihlalleri bildirme fırsatı sunmaktadır. Etik ihlallerle ilgili tüm bildirimler, ilgili etik hatlarına yapılabilir.

AMAÇ

Sürdürülebilirlik anlayışı paralelinde, çağdaş ve insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratılması, bu alanlardaki yaklaşım ve ilkelerinin aktarılması, çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve ilişkili olduğumuz diğer tüm paydaşlarımız ile olan ilişkilerimizde insan haklarına duyarlı ve bu ilkeler çerçevesinde davranılmasının sağlanması ve teşvik edilmesidir.

Bu değerlerin misyonumuzun merkezinde yer alması ile geçmişi, kimliği veya inancı ne olursa olsun tüm çalışanlara, müşterilere ve paydaşlara onurlu ve saygılı davranılması gerektiğine inanmaktayız. Şirketimizin sürdürülebilirlik adımlarına katkıda bulunarak tüm şirket faaliyetlerinde temel insan haklarının desteklenmesini sağlamak için tasarladığı bu politika ile sürdürmekte olduğumuz bütün faaliyetleri İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde yürüterek ülkemiz ve dünyamız yararına hareket edeceğimizi taahhüt etmekteyiz.

KAPSAM

Bu politika, Ferro Döküm şirketinin tüm çalışanları, yüklenicileri, danışmanları, stajyerleri ve ortakları için geçerlidir. Herkesin bu politikaya uyması ve Ferro Döküm adına faaliyetlerini bu politika doğrultusunda yürütmesi beklenmektedir. Ferro Döküm aynı zamanda bu politikadaki ilkeleri destekleyen veya kendi işletmelerinde de benzer politikalar benimseyen ortak girişimciler, tedarikçiler ve üçüncü taraflarla çalışmayı taahhüt etmektedir.

İşbu Politika, yayın tarihinden itibaren yönetim kurulu onayı ile yürürlüğe girer ve geçerlilik süresi Politika yayında kaldığı müddetçe devam eder.

SORUMLULAR

Hazırlayan          : Strateji Birimi (İnsan Kaynakları Departmanı ve Sürdürülebilirlik Departmanı)

Onaylayan          : Yönetim Kurulu

Yayımlayan        : İnsan Kaynakları Müdürlüğü

TEMEL İLKELER, TAAHHÜT VE UYGULAMA ESASLARI

İnsan haklarının, evrensel ve bölünmez olduğunun bilincindeyiz ve faaliyetlerimizin her alanında bu hakları geliştirmeye ve korumaya kararlıyız.

İnsan Hakları Politikamız aşağıdakilere yönelik taahhüdümüzü özetlemektedir;

1. İnsan Haklarına Bağlılık:

Ferro Döküm, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nde ve ilgili uluslararası ve ulusal yasalarda belirtilen insan haklarına saygı duymaya ve bunları geliştirmeye kararlıdır. Bu taahhüt operasyonlarımızın tüm yönlerini kapsamaktadır.

2. Çalışma Koşulları, Ücretlendirme ve Yan Menfaatler:

Ferro Döküm’de ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler. Ferro Döküm ve iştiraklerinin ücret politikası ve özlük hakları sektörel, yerel işgücü piyasasına göre ve geçerli toplu iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak rekabetçi bir şekilde oluşturur. Operasyonlarımı ücret ve çalışma saatleri hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütülür. Çalışanlara profesyonel ve özel hayatlarında yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirebilecekleri ve ilerleme sağlayabilecekleri fırsatlar sunulur.

3. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

Ferro Döküm birlikte çalıştığımız insanların çeşitliliğine ve yaptıkları katkılara değer vermektedir. Yeniliği, yaratıcılığı ve büyümeyi teşvik etmek için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yerinin gerekli olduğuna inanmaktayız. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikamız, geçmişleri ne olursa olsun tüm çalışanların başarılı olmak için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. Adil muameleye ve fırsat eşitliğine ilişkin köklü bir taahhüdümüz bulunmakta olup ayrımcılığın veya tacizin hiçbir türlüsüne müsamaha gösterilmemektedir. Ferro Döküm ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, ulusal köken, yaş, engellilik veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer herhangi bir statü temelinde ayrımcılık veya tacizin olmadığı iş yerleri oluşturup bunu sürdürmeye kararlıdır.

Bu politika şunları kapsar:

• Çeşitlilik: Hizmet edilen toplulukların çeşitliliğini yansıtan, farklı bakış açılarına, deneyimlere ve fikirlere değer veren bir iş gücü yaratmayı aktif olarak amaçlamaktadır.
• Eşitlik: Hizmet edilen toplulukların gelişmek için ihtiyaç duyduğu araç ve kaynaklara sahip olması tüm çalışanlara eşit fırsat ve destek sağlanması amaçlanmaktadır.
• Kapsayıcılık: Her bireyin değerli olduğunu, dinlendiğini ve tüm potansiyelini gerçekleştirme hakkına ve yetkisine sahip olduğunun hissettirildiği bir ortam yaratılması amaçlanmaktadır.

Ferro Döküm ’de;

Çalışma alanlarında ve tüm iş süreçlerinde aşağıdaki sürdürülebilir kalkınma amaçları doğrultusunda  kapsayıcı, sosyal ve adil yaşanabilir bir dünya amaçlanmaktadır.

• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
• İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
• Eşitsizliklerin Azaltılması
• Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı

Değerler zinciri boyunca İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinde yer alan ilkeler temel alınmaktadır.

• Tüm istihdam kararları, ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, ulusal köken, yaş, engellilik veya diğer korunan özellikler dikkate alınmaksızın nitelikler ve iş ihtiyaçları göz önünde bulundurularak alınır. Bu konuda farkındalık oluşturulması sürecine yönetim ekibi ile liderlik edilmektedir.
• Ferro Döküm, tüm çalışanlarına güvenli ve sağlıklı, temiz ve güncel iş güvenliği standartlarını yerine getiren veya ötesine geçen çalışma ortamı temin etmektedir.
• Ferro Döküm adil, eşitlikçi ve esnek yapıya sahip kurumlarla iş birliği yapmaya önem verir. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamaları ile örnek olur ve iş birliği içinde olduğu tüm paydaşlarının bu sürece uyum sağlamalarını destekler.
• “Çeşitlilik”, “Eşitlik” ve “Kapsayıcılık” kavramlarını iletişim dilimizde benimseyerek iş süreçlerimizde uygular ve bu dil yapısıyla toplumsal farkındalıkta öncü olmayı hedefler.
• Ferro Döküm ve İştirakleri çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini benimseyerek devamlı, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi destekleyen, verimli ve uygun çalışma koşullarını oluşturan bir kurum olmayı hedeflemektedir.
• Çalışanlarımız, bu politika ile ilgili sorularını, önerilerini veya endişelerini İnsan Kaynakları Müdürlüğü veya ilgili şirket İnsan Kaynakları Yöneticilerine iletebilecekleri konusunda bilgilendirilmişlerdir. Her türlü şikâyet veya öneri gizli ve objektif bir şekilde ele alınarak değerlendirilir.

Ferro Döküm, yasal gerekliliklere uygun ve aynı zamanda da en yüksek etik davranış standartlarını benimseyen ve örnekleyen bir işyeri olmaya ve bunu sürdürmeye kararlı olup politikalara bağlı kalarak herkes için daha kapsayıcı, eşitlikçi ve adil bir ortam yaratılabileceğine inanmaktadır.

4. Sendikal Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme:

Ferro Döküm çalışanların sendikalara katılma ve toplu sözleşmeye katılma hakkına saygı duyar. Ferro Döküm, yasal bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarının özgürce seçilmiş temsilcileriyle yapıcı bir diyalog kurmayı taahhüt eder.

5. Güvenli ve Sağlıklı İşyeri:

Ferro Döküm; işyerinde ve işbaşında, iş sağlığı ve iş güvenliğini tam anlamıyla sağlamayı hedefleyerek, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır. Kazaları, yaralanmaları ve işle ilgili hastalıkları önlemek ve ilgili tüm sağlık ve güvenlik yasalarına uymak için tüm makul adımları atmaktadır. Buna paralel olarak çalışanlardan bu amaçla konulan kural ve talimatlara uygun hareket ederek gerekli önlemleri almalarını bekler.

6. Taciz ve Şiddete Sıfır Tolerans

Ferro Döküm; tüm çalışanları için güvenli ve cinsel taciz dâhil tacizin herhangi bir formundan kaynaklanan ayrımcılığa ve/veya şiddete sıfır tolerans gösterilen bir ortam sağlamayı taahhüt eder.

Cinsel veya diğer taciz türleri, bir veya daha fazla olayı içerebilir ve tacizi oluşturan eylemler, fiziksel, sözlü Cinsel taciz, bir kişinin kendisini aşağılanmış ve/veya korkutulmuş ve/veya rahatsız hissetmesine neden olan cinsel veya diğer nitelikteki istenmeyen davranıştır ve sözsüz olabilir. Tacize maruz kalan ve/veya şahit olan herkes (fiziksel şiddet veya tacize dönüşmese bile), bunun ilgili Ferro Döküm tarafından istenmeyen bir davranış olduğunu ve işbu Politika’nın ihlali anlamına geldiğini bilmektedir.

Tacizin eşit olmayan ilişkilerde (yani, bir yönetici ve bağlı çalışanı arasında) meydana gelebileceğini ve mağdurun iddia edilen tacizciyi şikâyet etmekte tereddüt yaşayabileceğini bilir, o nedenle kendisinin yanında olduğunu ve şikâyet etmeye karar vermesi halinde, şirketin kendisini destekleyeceğini, ayrıca işini kaybetme vb. deneyimler yaşamayacağını mağdura hatırlatır. Çalışanlar veya diğer paydaşlar, işbu politikaya aykırılık oluşturabilecek bir etik ihlali öğrenirse işbu politikanın şikâyet mekanizmasını kullanmakta özgürdürler.

Taciz şikâyeti alan kişi ya da merci;

– Olay(lar)ın tarihlerini, saatlerini derhal kaydeder,

– Mağdurun şirketin şikâyeti ele alma prosedürlerini anlamasını sağlar,

– Tüm tartışmaların kaydını gizli tutar,

– Mağdurun şirket prosedürleri ve/veya yasal yollardan olayın çözümüne ilişkin seçimine saygı gösterir.

Şirket içi yürütülen soruşturmanın yanı sıra mağdura yasal haklarını kullanmasının önünde bir engel olmadığı açıkça belirtilir. Şirket asgari düzeyde yukarıdaki niteliklerde bir şikâyet mekanizmasını kurmak, işletmek ve paydaşlarına açık ve erişilebilir hale getirmekle yükümlüdür.

7. İfade Özgürlüğü

Ferro Döküm, çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinmiştir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlamaktadır.

8.    Çocuk İşçi Çalıştırmama

Ferro Döküm ve iştirakleri çocuk işçi kullanımına karşı çıkar, bunlarla ilgili ilgili kanun ve yönetmeliklere uyar ve Asgari Yaş Sözleşmesi (ILO Sözleşmesi 138) ile tutarlı şekilde hareket eder. Resmi makamlar tarafından onaylanan eğitim ve çıraklık programları haricinde, 18 yaşından küçükler çalıştırılmazlar.

Çocuk işçi çalıştırma uygulamalarından uzak durmaları için prosedürler geliştirmeyi ve bu kapsamda hizmet aldığı tarafların performansını uluslararası kuruluşlara verdiği taahhütler kapsamında değerlendirmek üzere çalışmalar yapmayı taahhüt eder.

9. Zorla Çalıştırmama

Ferro Döküm ve iştirakleri, zorla çalıştırma, sömürü ya da köleliğin herhangi bir türüne karşı getirilmiş yasaklamalara riayet eder. Fiziksel ve ruhsal eziyete dayalı disiplin önlemlerine izin verilmez. Tedarikçilerinin de bu kurala uyduğundan emin olur.

Ferro Döküm, köleliği ve insan kaçakçılığını ortadan kaldırmak için küresel destek sağlayarak 2015 Modern Kölelik Yasasına uymaya ve faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde insan haklarının tanınması ve korunmasına kendini adamıştır. İnsan Hakları Politikamız, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin kapsadığı uluslararası insan hakları ilkeleri tarafından yönlendirilir.

Çalışanların ve Ferro Döküm adına çalışanların bu politikaya ve her zaman etik iş uygulamalarına ve dürüstlüğe bağlılık gerektiren etik kurallarımıza uymaları beklenir.

• Gelişim Fırsatları Sağlanması

Ferro Döküm; Çalışanlarının, kişisel ve profesyonel olarak kendilerini geliştirmeleri için imkân ve fırsatlar sunar. Sürekli gelişim prensibi ile bugünün ve geleceğin gerekliliklerine uygun, yenilikçi eğitim metodolojileri ve deneyim paylaşımları ile çalışanlarımızın gelişimlerini destekler.

11. Kişisel Bilgilerin Korunması

Ferro Döküm; çalışanlarının, müşterilerinin ve iş ortaklarımızın kişisel bilgi ve verilerinin, özel hayatın gizliliği ile kişilerin temel hak ve özgürlüklerinin korunması ilkesine uygun olarak korunması ve bu bilgilerin yetkisiz kişiler ile paylaşılmaması için ilgili yasal düzenlemelere uyumlu şekilde gerekli önlemleri alır ve bu alanda üst düzey standartları uygulamayı taahhüt etmektedir.

Çalışanların günlük işleri sırasında kişisel verilerin korunması ile ilgili belirlenen tedbirlere ve düzenlemelere uyması beklenir, bu kapsamda da çalışanlarımız eğitim faaliyetleriyle desteklenir.

PAYDAŞLARIMIZDAN BEKLENTİLERİMİZ

• Yöneticilerimiz, çalışanlarımız ve Ferro Döküm adına hareket edenlerin politikaya uyum sağlamaları; ayrıca ihlalleri veya olası ihlalleri ilişkili yöneticilerine iletmeleri ve/veya şirket şikâyet kanalları üzerinden bildirmeleri gerekmektedir.
• Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan politikaya uygun hareket etmeleri beklenmektedir.
• Paydaşlarımızın politikayla ilgili geri bildirimde bulunmaları teşvik edilir.
• Tüm çalışanlar, paydaşlar ve ortaklar şirketin insan hakları politikasını benimsemeye ve kuruluş içerisinde insan haklarına uygun davranmaya teşvik etmede aktif rol almaya teşvik edilmektedir.

FERRO DÖKÜM SANAYİ VE DIŞ TİCARET A.Ş.

Yukarıda anlatılan politika ve uygulamalar ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız lütfen İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile iletişime geçmekten çekinmeyiniz.

0262 653 42 60

İnsan.kaynaklari@efesan.com.tr

Amaç ve Kapsam

Ferro Döküm olarak, tedarik zincirimizdeki satın alma süreçlerinin çevresel, sosyal ve etik değerlere uygun şekilde yürütülmesini taahhüt ediyoruz. Sorumlu Tedarik Zinciri Politikamız, sürdürülebilirlik ilkelerini benimseyerek, insan haklarına saygılı, çevreye duyarlı ve etik iş uygulamalarını destekleyen bir tedarik zinciri oluşturmayı hedeflemektedir.

Bu politika, tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın, sorumlu kaynak kullanımını ve sürdürülebilir tedarik zincirlerini teşvik etmeleri, kadın hakları, eşitlik, çeşitlilik, insan hakları, çevre koruma ve yolsuzlukla mücadele gibi önemli konularda uluslararası standartlara uygun hareket etmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu Politika aynı zamanda Ferro Döküm İş Ortaklarının seçilmesi ve izlenmesi süreçlerinde yön gösterici olmayı amaçlamaktadır. Sorumlu Tedarik Zinciri Politikası’nın kabulü ve uygulanması, sözleşmeye bağlı bir yükümlülüktür. Ciddi ihlaller durumunda, tedarikçilerle olan sözleşmeler feshedilebilir. Tedarikçilerimizden, kendi tedarikçilerini bu politika hakkında bilgilendirmeleri beklenmektedir.

Ferro Döküm’ün tüm iş ortaklarının, tedarikçilerinin aşağıdaki ilkelere uyması beklenmektedir:

1.      İnsan Hakları ve Sosyal Sorumluluk:

İş Ortaklarımızdan ticari faaliyetlerini Ferro Döküm İnsan Hakları Politikası’na uygun olarak gerçekleştirmeleri beklenmektedir.

• Kadın Hakları: Tedarik zincirimizde yer alan tüm iş ortaklarımızın, kadınların haklarına saygı göstermelerini ve iş yerlerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmelerini beklenmektedir.
• Etik İşe Alım: Tüm işe alım süreçlerini etik ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi, çalışanların işe alımında adil muamele, eşit fırsatlar ve insan haklarına saygı ilkelerine bağlı kalınması beklenmektedir.
• Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık: Tedarikçilerimizin, her türlü ayrımcılığı önleyen politikalar uygulamaları ve iş yerinde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı desteklemeleri beklenmektedir.
• Arazi, Orman ve Su Hakları ile Zorunlu Tahliye: Tedarikçilerimizin, arazi, orman ve su haklarını gözetmeleri ve zorla tahliyelere karşı durmaları beklenmektedir.
• Çocuk İşçiliği ve Genç İşçiler: Ferro Döküm süreçlerinde zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği gibi insan hakları ihlallerine karşı kesin bir duruş sergilenmektedir.  Tedarikçilerimiz, çocuk işçiliğini yasaklayacak ve genç işçilerin haklarına saygı gösterecek önlemler almaları beklenmektedir.
• Adil Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların adil bir şekilde ücretlendirilmesi ve sosyal haklarının sağlanması beklenmektedir.
• Çalışma Saatleri ve İzinler: Tedarikçilerimiz, yasal düzenlemelere uygun çalışma saatleri belirlemeli ve işçilerin dinlenme sürelerine saygı göstermeleri beklenmektedir.
• Modern Kölelik: Tedarikçilerimizin, modern kölelik ve zorla çalıştırma uygulamalarına karşı sıfır tolerans politikası benimsemeleri beklenmektedir.
• Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme: Çalışanların örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilmeli ve toplu sözleşme haklarına saygı duyulması beklenmektedir.
• Ayrım Yapmama ve Taciz: Tedarikçilerimiz, ayrımcılık ve tacizi önleyici politikalar geliştirmeli ve uygulamalıdır. Hiçbir şekildeki fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik tacize, zorbalığa, suistimale veya tehdide tolerans gösterilmemesi beklenmektedir.
• Sağlık ve Güvenlik: Tedarikçilerimizin, iş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli önlemleri almalarını ve çalışanlarının güvenliğini sağlamaları beklenmektedir.
• Çatışma Mineralleri: Tedarikçiler ve iş ortaklarının, Ferro Döküm Çatışma Mineralleri Politikasına uygun davranması beklenmektedir. Çatışma minerallerinin (conflict minerals) kullanımını önlemek üzere gerekli önlemler alınması beklenmektedir.
  
  

2.   Etik İş Uygulamaları ve Yasal Uyum:

• Yolsuzluk ve Kara Para Aklamayla Mücadele: Tedarikçilerimizden, her türlü yolsuzluk ve kara para aklama girişimlerine karşı sıfır tolerans politikası benimsemeleri ve şeffaflık ilkesine uygun hareket etmeleri beklenmektedir.
• Mali Sorumluluk (Doğru Kayıtlar): Tedarikçilerimizin, mali kayıtların doğru ve şeffaf bir şekilde tutulmasını sağlamaları beklenmektedir.
• Bilginin İfşası: Tedarikçilerimizin, iş süreçlerinde gerekli bilgileri şeffaf bir şekilde ifşa etmeleri ve gizliliği korumaları beklenmektedir.
• Kopya/Replika Parçalar: Tedarik zincirimizde sahte/kopya/replika parçaların tedarik edilmesine karşı önlemler alınmasını sağlıyoruz. Tedarikçiler, ürün ve hizmetlerini sözleşmede belirtilen kriterlere uygun ve orijinal haliyle tedarik etmeleri, sahte/kopya/replika parça ve malzeme kullanmamaları beklenmektedir.
• İhracat Denetimi ve Ekonomik Yaptırımlar: Tedarikçilerimizin, ihracat denetimlerine ve ulusal/uluslararası ekonomik yaptırımlara uyum sağlamalarını talep edilmekte ve gereğinin yapılması beklenmektedir.
• Muhbirlik ve Misillemeye Karşı Koruma: Tedarik zincirimizdeki tüm paydaşların, ihbarcıların korunmasını sağlayan politikalar geliştirmesi beklenmektedir.
• Veri Koruma ve Veri Güvenliği: Tedarikçilerimizin, kişisel verilerin korunması ve bilgi güvenliği konusunda ulusal ve uluslararası düzenlemelere uyum sağlamaları yasa gereği olup bu duruma uyumlanmaları beklenmektedir.
• Adil Rekabet ve Antitröst: Tedarikçilerimiz, rekabetin adil bir şekilde yürütülmesi ve antitröst yasalarına uyulması konusunda sorumluluk almaları beklenmektedir.
• Çıkar Çatışması: Tedarikçilerimizin, kişisel ve ticari çıkarlar arasında çatışmalara izin vermeyen politikalar uygulamaları beklenmektedir.
• Fikri Mülkiyet: Tedarikçilerimiz, Ferro Döküm ve üçüncü tarafların fikri mülkiyet haklarına saygı göstermeli ve koruma altına almaları beklenmektedir.

3.      Çevresel Sürdürülebilirlik

Ferro Döküm’ün Çevre ve Enerji Politikası da dâhil olmak üzere yürürlükteki tüm çevre ile ilgili düzenlemelere uyulması beklenmektedir.

• Sera Gazı Emisyonları: Tedarikçilerimizin, sera gazı emisyonlarını azaltmaya yönelik önlemler almalarını ve bu konuda hedefler belirlemeleri beklenmektedir.
• Enerji Verimliliği ve Yenilenebilir Enerjiler: Tedarikçilerimizin, enerji verimliliği uygulamalarını benimsemelerini ve yenilenebilir enerji kaynaklarına yatırım yapmaları beklenmektedir.
• Dekarbonizasyon: Karbon ayak izinin azaltılması ve dekarbonizasyon stratejilerinin geliştirilmesi, tedarikçilerimizin öncelikleri arasında yer alması beklenmektedir.
• Su Kalitesi, Tüketimi ve Yönetimi: Tedarikçilerimizin, su kaynaklarının verimli kullanılması, su tüketiminin azaltılması ve su kalitesinin korunmasına yönelik çalışmalar yapmaları beklenmektedir.
• Hava Kalitesi: Tedarikçilerimizin, hava kirliliğini en aza indirecek önlemler almaları beklenmektedir.
• Sorumlu Kimyasal Madde Kullanımı Yönetimi: Tedarikçilerimizin, kimyasal maddelerin güvenli kullanımını ve çevreye zararlı etkilerinin önlenmesini sağlamak için uygun yönetim politikaları geliştirmeleri beklenmektedir.
• Sürdürülebilir Kaynak Yönetimi: Tedarikçilerimizin, kaynakların sorumlu kullanımı ve sürdürülebilirliği teşvik eden uygulamalar geliştirmeleri beklenmektedir.
• Atık Azaltma ve Geri Dönüşüm: Tedarikçilerimizin, atık miktarını azaltmaya yönelik sürdürülebilir atık yönetim stratejilerini ve geri dönüşüm uygulamalarını benimsemeleri beklenmektedir.
• Yeniden Kullanım: Tedarikçilerimizin, ürün ve malzemelerin yeniden kullanımını teşvik eden süreçler geliştirmeleri beklenmektedir.
• Hayvan Refahı: Tedarik zincirimizde hayvan refahını koruyan uygulamaların benimsenmesini sağlamak hedefimiz olup tedarikçilerimizin de bu konuyu önemsemeleri beklenmektedir.
• Biyoçeşitlilik, Arazi Kullanımı ve Ormansızlaşma: Tedarikçilerimizin, biyoçeşitliliğin korunmasına yönelik stratejiler geliştirmelerini ve ormansızlaşmaya karşı önlem almaları beklenmektedir.
• Toprak Kalitesi: Tedarik zincirimizdeki tüm paydaşlardan, toprak kalitesini koruyacak uygulamaları hayata geçirmeleri beklenmektedir.
• Gürültü Emisyonları: Tedarikçilerimizden, gürültü kirliliğini azaltan politikalar geliştirmeleri beklenmektedir.

4.   Tedarik Zinciri Yönetimi:

• Standartların Tedarik Zinciri Boyunca Sürdürülmesi: Tedarikçilerimizden, kendi tedarikçileri (Kademe -1 tedarikçiler) ile de, bağlayıcı gereksinimleri sürdürülebilirlik ve sorumluluk ilkeleri doğrultusunda sağlamaları beklenmektedir.
  
  

İhlal Durumları ve Yaptırımlar:

Ferro Döküm, bu politika ile uyumsuzluk gösteren herhangi bir tedarikçi veya iş ortağı ile olan iş ilişkisini sona erdirme hakkını saklı tutar. Uyum sağlanmaması durumunda gerekli düzeltici önlemler alınacak ve gerektiğinde iş ilişkileri feshedilebilecektir. İhlallerin bildirilmesi ve iletişim için Ferro Döküm etik bildirim kanalları kullanılır. İş Ortaklarından da ihlalleri bildirmek ve gerekli önlemleri zamanında almak için etkili iletişim kanalları oluşturmaları beklenmektedir.